合同纠纷
2019-07-12 20:57:59
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律师解答共有4条
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您好！1、首先，要看您与公司签订的劳动合同有无相应的关于此类客观情形变动的具体条款。2、如果没有的话，变更劳动合同约定的内容，需用人单位与劳动者协商一致。发生此类变动，公司需要和员工协商，无法协商一致，不同意去的，公司则要提前30天书面通知员工解除劳动合同，并给予经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者实际工作年限每满一年支付一个月工资为标准，6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资，具体补偿金额需要根据您的实际工作年限计算。建议先和公司协商，如协商不成，可以申请劳动争议仲裁。
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你好，要看下劳动合同怎么约定的工作地点。
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