你好，我想问一下，我爸爸上班途中手受伤了，老板以年满60岁为由不承认是工伤的赔偿金额赔偿，然后我们请了一律师办理工伤认定，找了两个证人及证词，但手里没证据证明我爸爸与厂里之间的劳务关系，律师就让我们妥协老板提出的赔偿金额签下协议，然后以这协议来证明与厂里的劳务关系交上去工伤认定，我想问这样真的行的通吗？协议都已经签了就具有法律效益，将来工伤鉴定下来还能上诉重新赔偿吗？
劳动纠纷
2018-12-20 12:05:15
共有6位律师解答
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，应认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。律师的做法有一定的可操作性，但是也有一定风险，如果法院认为协议不违反法律、行政法的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，会认定有效，可能撤销不了。
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这个要看协议内容了。
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一般情况，超过法定退休年龄是不能认定工伤的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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