您好，我离职时，公司未对我进行职业病体检，单方面解除合同，已经在项目上连续工作21年多！半年后，查出符合尘肺改变！要求公司出具职业病病史，公司拖延！我可以进行祈求公司出具职业病史、赔偿违法解除劳动合同费用。公司出具职业病史后鉴定确定无职业病，是不是就不存在违法解除劳动合同！就不能得到赔偿！
劳动纠纷
2019-06-09 10:53:11
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
