晚上好！我的工伤认定书已经批下来了，可是这个月单位没有给我发工资，也没有电话或文字通知我，我跟单位领导交涉，领导说明天周一他找老板说，我问了单位人事部他们都按正常工资表交于总经理签字同意的，程序到财务部提交到老板审批就被卡住不发了，我打算合法维护自己权益； 我电话咨询了仲裁委员会回复是治疗期单位必须正常全额发工资给我，劳动能力鉴定要治疗期后才能申请鉴定； 我有一点不太明白按我受伤治疗期到拆固定钢板期内都属于治疗期，那治疗期后申请的劳动能力鉴定按等级后是单位要按鉴定级别赔付吗？（不包括治疗期发放的工资）我就想知道我理解的对不对？
劳动纠纷
2019-08-24 15:50:18
共有5位律师解答
-
你应当及时委托律师处理相关事务，可以与我联系
-
您好！单位是需要按照鉴定级别进行赔付的。
-
员工受伤之后，经过认定为工伤，那么员工只要在达到一定医疗期之后就可以申请劳动能力鉴定，存在内固定的依然可以进行鉴定。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月：头皮裂伤、血肿；3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼科一般性疾病（除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻窦良性肿瘤），口腔一般性疾病（除口腔额面部严重软组织挫伤）；6个月：骨盆骨折，下肢骨折，椎体骨折，脑挫裂伤，脏器破裂手术，烧伤（大面积、深度），眼科（伤性白内障、视神经萎缩、球内异物），鼻及鼻窦良性肿瘤，口腔额面部严重软组织挫伤；1年：气管外伤，股骨颈骨折，脑出血1.5年：脊柱骨折并脊髓损伤。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
