您好：案例是这样的，我与XXⅩ合作社达成协议，我和xxⅹ三人为业务经理，分管在全县招聘区域经理，每人招聘二名区域经理，并协助区域经理的工作，推销化肥，我们待遇是合作社收入总刮凋润的7%，从进入工作到年底一直没有给我们签订劳务合同，期间我要求多次签订兮同，法人以好多理由推迟，年底我要求法人三方笄劳动提成，法人又说我是区域经理，不成认我是业务经理，拒绝支付。 请问法人足是负违反了劳务合同法，违反了那一条，法律规定怎样给我赔付
劳动纠纷
2019-08-14 14:04:26
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需要签订劳动合同的 。
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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 -
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
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