请问，什么才算是有效的劳务合同？新劳动法里规定用人单位必须和职工签订合同。|||我在入职的时候的确跟公司签了一份书面合同，就是公司打了两页纸，并盖了公司的印章，我们看了内容以后签字并按手印，但这份合同里处处都是对职工的要求和“公司规定”，包括一周六天工作制，包括我这份岗位离职前要提前三个月告知公司，而对于公司对职工的义务，好像是一条都没有，迫于生存压力我已经对这份不平等条约签字按手印了，合同只有一份，掌握在公司手里，我们职工手里都没有，现在发工资也直接发现金，没有工资单什么的做凭证，我想问问，这样的合同算有效合同吗？我以后辞职时可不可以告这个公司未和我签订劳务合同？
劳动纠纷
2011-09-19 14:55:05
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符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》 第十七条规定： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
