我2018-12-14号申请的离职，当天直接离职，公司的人资部让我自己将公司缴纳的社保金额941元全部缴纳，同时会将我本月的工资进行折合，公司声称需要上够16天的班才能全额缴纳社保，请问这种做法是否合法，我该如何进行维权？
合同纠纷
2019-08-19 19:11:17
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你好，个人认为不合法，可以向劳动监察投诉处理。
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用人单位拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资、补缴社会保险和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以不请求解除劳动关系和经济补偿金。
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 -
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当天直接离职，公司的人资部让我自己将公司缴纳的社保金额941元全部缴纳，是否合法，我该如何进行维权？
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