2018年1月1日签订劳动合同到12月31日，12月12日，公司方要求工人即日起停止工作，表示辞工。 工厂即将搬迁至外省，工人表示不愿意去外省，工厂以此表示只愿意支付半个月的工资，即12月12日到12月31日的工资。 正逢年关，工人们即日起若丢失工作，也找不到工作。 请问这样的情况下，工厂应不应该给工人相对应的补偿，以及补偿应该有多少？
劳动纠纷
2018-12-12 22:26:50
共有3位律师解答
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公司涉嫌违法解除合同，可主张经济赔偿金。赔偿标准，工资一年赔2个月工资。追问：假如因为工人年龄偏大，没有法律意识，在领导的各种“劝解”下，同意只收取13日到31日的工资另加500元，并签署解雇合同，该合同是否存在法律效益。若该合同合同期结束后，公司未续签合同，并要求剩余工人明年不再继续工作，是否有补偿？解答：具体你把解雇合同拿过来给我们看下
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干一年，给一个月补偿，以此类推
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工厂应当支付补偿，金额根据合同和工资确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
