亲爱的**项目组全体同仁: 近期由于**公司战略调整，后续将逐渐进行人力减少并退回公司，具体时间和人员我司将根据**公司通知后双方协商共同商定。鉴于情况不稳定因素，公司将根据实际情况进行战略性调整： 1、公司将会根据业务发展，提供一些不同业务块的岗位供大家选择 2、如果大家外面能寻找到更好的岗位发展，公司也将根据实际情况全力配合大家的到岗时间 3、若届时从**撤回时，员工仍未找到合适岗位公司将统一安排至项目组发厦门市基本工资1700元，直至找到新岗位安排 特别说明：对于人员调整，**只需提前10天通知即可，**不需要赔偿我司任何损失！对于**是将人员退回公司，人员归属是我们公司的，公司将人员统一安排在项目组，根据公司业务再进一步安排。 (象这种情况我们能申请仲裁吗?我们签的是用人单位的旧款合同,是家外包公司)
其它综合
2018-12-13 22:25:14
共有3位律师解答
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你这种情况是可以向劳动部门申请劳动仲裁，且你仲裁的请求要明确是要求赔偿。
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您好，可以申请劳动仲裁
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请不要重复问问。能申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
