你好，我在面试时公司承诺试用期7500，转正后8500，并在入职前期与人事有微信确认记录，现在已经转正一个多月了，公司从未主动提及涨工资这事，直到我自己去问，公司各种理由最终就是之前的转正工资不作数了，还是按试用期7500发，并且公司现在又要搬到巢湖，不符合最初入职的工作地点要求，请问公司这种行为要面临哪些责任？
合同纠纷
2018-12-12 17:16:55
共有3位律师解答
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根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一。劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”。公司应该征求每位员工的意见，同意去巢湖工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
至于工资，您可以去做劳动仲裁或者是与公司协商，协商不成可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。 -
有没有签订书面的劳动合同？劳动合同里有没有对工资和工作地点明确约定？公司地址搬迁，公司可以和员工协商，员工不愿意去新地址公司的，可以拒绝，公司要支付经济补偿金。
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工资的事要看劳动合同的，口头的效力低于书面的。搬迁可以选择不去，公司应该进行补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
