没有签合同的炒员工怎么赔偿
合同纠纷
2018-12-12 14:31:24
共有4位律师解答
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您好！在没有签订劳动合同的情况下，您首先需要用其他的证据证明您与对方存在事实劳动关系，在证明存在此关系后，您才可以根据劳动法的相关规定要求公司赔偿。如果公司辞退理由符合《劳动法》第41的规定（合法辞退），赔偿标准为：《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司非法解除，赔偿标准为《劳动法》第47条赔偿标准的双倍。
以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可稍后再拨）。 -
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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入职公司多长时间了？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
