今年三月底进的公司到现在十二月份了我准备请假回家办酒席等请婚假，但是公司以我工作不满一年为由不给我批婚假说算事假，事假是要扣工资的，我记得婚假是法定假日得嘛，请问她这样做合法么？我是在国资公司里。
合同纠纷
2019-04-14 15:51:17
共有3位律师解答
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用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
如果员工由于自己的原因没有休婚假，事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿；而如果单位不批准员工休婚假，现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任，但员工可以在提交请假单等材料后自行休假，如果单位因此扣员工工资，员工可以仲裁要求企业发放婚假期间的正常工资，一般都会得到支持。 -
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请事假是要扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
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国家的法定节假日有：
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节，放假1天(农历清明当日)
劳动节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日)
国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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