我今年27岁，在网上查了一下劳动法，按理说应该是最少享有3天婚假，10天晚婚假（有说14天的，15天的），在现在的公司工作还差两个月才到1年，最近结婚了，今天向上司要求请婚假时，他说工作没满一年，不能请婚假，只能请事假，请问这样合理吗？如果说我现在请了事假，在工作满一年后，能追回再请回应有的婚假吗？另外，按照劳动法的说法是：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 这15天的工资及待遇我是否有权利争取？
劳动纠纷
2010-11-24 09:15:58
共有2位律师解答
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可以请婚假
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1. 所谓工作满一年，这是公司内部的限制条件，不是法定的限制条件。公司主管的说法不合法。
当然，从公司这边来考虑， 如果长长的婚假连上元旦或周末，工作上不好管理，他们会认为限制休婚假是合理的。
2. 你现在请事假，婚假仍可以在合理期限内休。 一般说来，不换工作单位，注册登记结婚后一年内，可以休婚假。 也早早报公司安排，在业务的空档期处理一下。
3. 将来协调好婚假安排，依法应保障你带薪休假。（除了加班费，其他都不影响的。）
至于维权的力度，请适当考虑，如公司坚持扣20％工资，是否值得为此提起劳动仲裁，需要慎重。
杨亮律师
婚假
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
