公司想调岗劝退怎么办，
合同纠纷
2018-12-20 14:22:06
共有2位律师解答
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您好：
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，工作岗位是劳动合同的一个重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。一般劳动合同签订后应按照约定岗位及待遇等执行，单位擅自调岗的违约违法，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。
建议您先与用人单位协商，告知其法律后果，如果用人单位拒绝您的请求，建议直接向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 -
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。追问：那现在公司的领导把我的工号资料删除了，没了工作内容，就是上班提交不了工作内容，工作台也打不开了 会不会有影响
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
