我的职工医疗断了几年了,现在每年交着城镇居民医疗。听说2018年底新出了政策,公司必须给员工上职工医疗,公司要求我必须把断的补上,然后给我上职工医疗。是这样的吗
-
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
-
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。
-
不是,直接上,具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心建议尽快提起劳动仲裁要回工资和社保
-
您好,用人单位必须要给员工缴纳保险,如单位存在违法行为可申请仲裁维护自身的合法权益。
-
社保部门查询具体情况。。。
-
你好,可以咨询社保部门。。
-
这个要看具体的新政策。。
-
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。