我从2014年3月在企业工作，因今年九月份职业体检患有职业病，公司想和我解除劳动合同，我合同2019年4月才到期，公司应赔偿多少个月工资给我
劳动纠纷
2019-02-23 21:36:19
共有6位律师解答
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您好：
建议您找相关部门进行职业病鉴定，如果确定患有职业队，根据相关法律：
1、用人单位可以与您协商解除劳动合同，但用人单位需要支付给您一定的补偿金。
2、在本单位患职业病的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位仍旧想与您解除合同，属于违法解除。
3、如果用人单位违法规定与您解除合同，劳动者有权要求相应的赔偿金。
如果您与企业协商解除劳动合同，可以获得5个月的工资作为补偿金，如果企业违反规定与您解除合同，您可以获得10个月的赔偿金，补偿金和赔偿金不可同时获得 -
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
