您好，我是XX话务员，公司奖励员工的激励奖金。激励对象： 公司符合激励条件的一线呼入客服代表（含派遣制员工），激励条件具体如下： 1、服务质量：月均挂机满意率高于98%。 2、贡献度：月呼入接续月均通话时长于103小时。 3、否决条件：出现过升级投诉事件记录。 上述激励条件1、2须同时满足，且不出现否决条件。 但是我8月份的时候带薪休假，就是正常的年休 ，休息了5天 ，导致目前贡献度要求达不到，工时不满足条件，请问我当时是正常的休年假，公司考核的时候不应该把年假空闲的时间补出来给我吗？麻烦问下公司这样是否合理？
其它综合
2019-04-30 14:55:53
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你好，公司做法合法，但有些不合情理。
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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -
单位没有权利扣除员工工资，在解除劳动关系时需要一次性结清员工工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
