合同上是最低工资标准3000， 补助是2600， 如果公司强行辞退的话怎么赔偿 ，是按照月工资3000还是5600
合同纠纷
2018-12-07 15:01:55
共有4位律师解答
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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 ，按照实际工作的月数计算平均工资。
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5600
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补偿金申请双倍
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