您好，我是2018年4月21号入职，社保自己交的，底薪4500，季终奖每月400元，年终奖每月600，昨天提出离职，经理说年终奖截止到12月末但发放12月工资要1月末、工司规定发年终奖时必须在职，我按规定应该1月4日下岗，但说不给年终奖金，这合理吗？
合同纠纷
2019-02-14 03:14:21
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协商不成可以要求劳动监察部门介入，或者申请劳动仲裁。
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相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
