员工和公司没有签如何合同，申请离职，但是公司有规章制度，说必须三个月以后才可以走，还截留你之前工资这合法吗？
劳动纠纷
2018-12-07 10:45:01
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律师解答共有5条
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你好，制度违反了法律的强制性规定无效，同时截留工资的，可以向劳动监察大队投诉。另外，没有签订劳动合同，可以作为申请双倍工资惩罚的依据。你们具体是什么情况呢?可以直接来电咨询。
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你好，请问是没有签订劳动合同吗？根据你的描述该规章是不合法的，你可以 单方面解除劳动合同。
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没有签订合同是不合法的，您可以申请双倍赔偿。公司不得扣留工资，您可以申请劳动仲裁要求支付。
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