2018年9月份入职，一个月转正。公司12月3号给我说让我12月31号离职走人，赔偿半个月工资。但是我老婆明年1月2号预产期。公司这边沟通只给我28号到31号的陪产假。这样违法吗？
合同纠纷
2019-02-14 22:57:14
共有4位律师解答
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工作一年支付一个月工资经济补偿金。追问：我工作没有一年以上，只有三个多月。所以正常赔偿应该是半个月。我就是考虑公司在我休陪产假之前把我辞退算不算违法？
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产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 -
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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