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怀孕期间合同到期公司并没有续签有可能辞退

合同纠纷

2018-12-05 15:02:43

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如有争议可申请仲裁解决。
建议委托专业律师处理提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以帮到你，具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
如果辞退，您保留相关证据，建议提起劳动仲裁。
建议委托专业律师处理提起劳动仲裁要回赔偿金
您好，不可以辞退孕妇的！
申请劳动仲裁主张赔偿
你好，如果非法辞退可以申请赔偿
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
您好，公司如果辞退属于违法解除，您可以要求赔偿。
您好孕期合同到期可以顺延到哺乳期结束完善您的问题方便律师解答
你好，怀远是不能辞退你的，你可以申请仲裁，要去单位继续履行合同的。
双倍补偿金劳动部门举报解决
您好，建议您协商解决问题，协商不行约见律师
你好建议协商处理协商不成可以去劳动监管部门投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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合同到期单位不续签

合同到期了没有续约现在公司要辞退员工

1、公司应该支付经济补偿金 2、应支付加班工资

合同到期不续签有补偿吗

合同到期了没有续约现在公司要辞退员工

可申请劳动仲裁维护自己的合法权益

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合同是否到期？可致电详询。

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合同到期公司没有续签

可以主张双倍工资、经济补偿金等

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怀孕期间合同到期可以解聘吗

不可解聘，劳动合同应当延期。

合同到期没续签继续工作后被解雇

要求经济补偿。如需帮助联系丁正东律师。咨询不收费!

合同到期公司未辞退也没找我续签

你可以主张双倍工资。

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