员工在上班期间得了癌症！厂里有没有责任！
劳动纠纷
2019-07-16 01:55:10
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。 -
劳动合同上班时间：一般是每天上班8个小时，每月上班22天，超过的应当算加班。、
一、根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于问题解答》一条规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
二、《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
三、根据《劳动法》四十四条规定，加班工资平常按照合同约定工资150%计算，休息日按照200%计算，法定假日按照300%计算。 -
1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。
3、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工在上班期间得了癌症！厂里有没有责任！
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
请问在厂里上了三年班，今年突然得了中风，请问厂里有没有责任
华亚杰律师已解答获取解答 >
-
律师，我有一个朋友的老公在厂里上班得了白血病，过世，请问厂里有没有责任？
郑创杰律师已解答获取解答 >
-
在厂里上班两年了，前几天查出来得了肺结核，厂里有责任吗？
杨培栋律师已解答获取解答 >
员工在上班期间得了癌症！厂里有没有责任！
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
在工厂里上班期间受伤怎样赔偿
工伤索赔
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工在上班期间得了癌症！厂里有没有责任！
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工得癌症能辞退吗
劳动合同纠纷
精神分裂症患者上班期间自杀
工伤责任认定
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
承包期间员工受伤的法律责任
工伤处理
如果在工作期间长期保持一种姿势，形成职业病，公司应负怎样的责
工伤鉴定标准
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
工伤治疗期间，单位扣发工资是否违法？工伤治疗期间，工伤职工究
工伤赔偿知识
职工在借调期间工伤，工伤保险责任由谁承担？
工伤知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我