你好，我从9月开始在现在的公司上班，是一家民营公司，老板说明了15号发工资，但在这家公司上班快3个月，都没有准时发，两次都是发一半再拖一半工资，这个月发了一半的工资，月底剩下的一半还没发，老板一直说自己忙，项目的钱没有收回来，本打算拿了工资可以辞职，至少是拿齐了上个月的工资，现在老板一直拖不敢辞职，担心走了以后老板一直拖着上个月的工资还有这一个月的工资，怕到时候不好要回来，还有当初面试的时候，公司在招聘网上挂的名字不是自己的公司，是当时一起拼办公室的，另一家公司的名字，而且到了公司也没有履行面试时说的签合同的承诺，想问一下，如果辞职，我能有权利拿回10月余下的工资还有11月的工资吗？
合同纠纷
2019-04-08 12:24:17
共有3位律师解答
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用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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