法律咨询

医疗期间，公司不能辞退员工？医疗期时间多长，需要什么证明？

合同纠纷

2019-03-27 10:54:02

医疗期间，公司不能辞退员工。医疗期以医院出具的小结为准。
根据工龄确定医疗期。
　　公司可不可以辞退因病不能上班的员工，　　一、因疾病辞退职工提前通知　　用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。　　但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。　　二、因疾病辞退职工保存合法证据　　按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。　　因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
　　第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司能辞退试用期内患病员工吗

生病不能上班，公司可以辞退该员工吗。医疗期是多长时间

需要支付经济补偿金

北京家济律师事务所

取保候审需要什么条件？

取保候审需要什么条件？

01:35

没买车损险车撞护栏保险公司赔吗

车损险赔偿

没买车损险车撞护栏保险公司赔吗

试用期的五险一金一个月是多少钱

五险一金费用

试用期的五险一金一个月是多少钱

请问病假期间，用人单位可以辞退吗？

不能辞退。若辞退你可以要求双倍赔偿金。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

婚假多少天？

01:24

司法拍卖房产有抵押怎么过户

网络司法拍卖

司法拍卖房产有抵押怎么过户

医疗期未满，公司是否可以辞退员工？

在合理的医疗期内，公司是不可以解除合同的，否则要承担相应的法律责任。

用人单位在员工生病期间，因员工的病情用人单位可以辞退员工吗？

根据相关规定，工作年限十年以下，在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月，在医疗期内不得辞退员工，除非

工作期间生病，单位是否可以辞退我？

单位不可以辞退你，你可以向单位要求治疗期

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2985

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2125

在吗，合同问题?

签订合同时，需注意以下法律风险：1. 合同主体资格问题，确保对方具备合法签约能力；2. 合同内容合法

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1520

合同条款是否存在修订版之可能性？

可以修订。1. 重新签署：若修订内容较多，可重新签署合同，原合同内容不变，新条款加入。2. 签署补充

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1380

关于合同双方当事人一方丢失合同应如何进行处理的问题

合同丢失应尽快处理。1. 若双方同意，可重新签订合同；2. 如存在仲裁条款，可向约定仲裁机构申请仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1150

实践合同与诺成合同的主要区别在哪里？

实践合同与诺成合同区别为成立条件不同。实践合同需实际交付标的物，如定金，才成立；诺成合同则双方意思表

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1105

如果我在不知情的情况下签订合同，我该怎么办？

可以通过诉讼解决

可以帮忙看下合作合同吗?

合作合同一般要注意以下事项： 1、合同的内容应当完善，当事人可以参照合同的示范文本订立； 2、合作合

你好，在海南用农民宅基地建房，垫资，自己使用，和农民签订合同

审批。看承包合同

就是经营淘宝我签了个合同，里面没有清楚写明无货源的发货是什么

状况之间是否有书面的活动？

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

公司辞退员工书

公司辞退员工书

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

最新辞退证明模板

合同范本 324

最新辞退证明模板

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海合同纠纷律师上海合同违约纠纷律师上海合同审查律师上海借款合同律师上海买卖合同律师上海租赁合同律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师