您好，我因查出宫外孕，医生下达住院通知于11月1日至11月15日在医院住院治疗，因病情原因于11日11日做宫外孕手术，此期间我请假是以年假和调休的形式写了请假单对应（请假时间：11月1日到11月23日），后了解到此病可买享受15产假，于是我口头与人事协商将部分假改为产假对应，人事未同意，于是我以书面联络的形式提出将11月12日至11月27日的假改为产假，可是公司不批准，我这样是否合理，该如何办？想询求帮助，谢谢
民事相关
2019-05-20 13:55:46
共有3位律师解答
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口头与人事协商将部分假改为产假对应，可以追问：人事不批准，我以书面形式申请，公司告知我公司不批
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产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
