你好!我因带环宫外孕于今年8月24日--9月2日在本地医院住院治疗，出院时主治医师根据病情及术后恢复情况予以开具了全休30天的病假。出院在家休息22天后因单位人员紧张，让我提前回单位上班，我于2014年9月25日提前回单位上班。但本人9月份的病假工资只发了基本工资，绩效工资其他的都未发，找领导后又补发了绩效工资的一部分，扣除了生活补贴部分未发。请问我的病假工资该怎么发，生活补贴算奖金吗？该发吗？有相关的法律明文依据吗？谢谢！
医疗纠纷
2014-12-24 20:35:14
共有2位律师解答
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不属于工伤，但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。（二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下：本企业工龄不满２年者,为本人工资６０％；已满２年不满４年者,为本人工资７０％；已满４年不满６年者,为本人工资８０％；已满６年不满８年者,为本人工资９０％；已满８年及８年以上者,为本人工资１００％。（三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下：本企业工龄不满１年者,为本人工资４０％；已满１年未满３年者,为本人工资５０％；３年及３年以上者,为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
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您好，法律规定，病伤住院期间，单位可以以当地最低工资的标准发放工资报酬，因此，单位并无明显不合法的行为，希望对您有所帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
