签订了劳动合同，之前口头商定转正后缴纳五险，现在已经转正两个多月还没办理缴纳，推说19年1月开始缴纳，该怎么办
劳动纠纷
2019-04-26 16:51:13
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你好，具体是什么时候签订劳动合同？你入职多长时间了？一般是在3个月内办理社保，现在用人单位是明确说明是19年才交吗？法律规定是从你入职之日起计算。你方便的话可以直接联系我，我详细与你说明。
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五险的缴费基数分配：
按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 -
劳动法没有规定要办理转正手续的。
过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷，你就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。
同样，对你来说，你也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且你要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
