律师好，公司的部门业务负责人而不是人事部门来电话解除合同不给补偿，已录音。但今天去仲裁调解时，仲裁员说没有书面的辞退证明，要求2N补偿不受支持。让我回去跟公司协商解决。仲裁员的是在和稀泥么？录音难道不能作为仲裁的证据么？
其它综合
2018-12-01 09:07:08
共有10位律师解答
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录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。据您所述，建议您委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
