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公司单方面解除劳动合同,怎么办

劳动纠纷
2018-11-30 18:11:49
共有13位律师解答
  • 可以主张支付经济补偿金,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司违法解除劳动合同, 应当支付双倍赔偿金。 赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
  • 公司违法解除劳动合同, 应当支付双倍赔偿金。 赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
  • 建议委托专业律师处理提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心建议尽快委托专业
  • 您好,可以要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。
  • 申请劳动仲裁 单位的行为违法 i
  • 您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • 你好 可以向劳动监管部门投诉
  • 双倍补偿金申请劳动部门投诉
  • 可以要求公司一定经济赔偿
  • 你好,可以要求支付经济补偿
  • 非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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