1、2018年十月中旬人事在微信群里公布从那个星期来时每个周六开始正常（我们是双休），问是不是加班也没人回应，说是持续到元旦，但是就在前几天又在微信群说持续到春节前，可是发工资时发现在这期间没有加班工资，也没有专门的人来解说为什么加班（两次在微信群发消息大家都截屏保存了）； 2、另外我们之前都是五点半下班，老板以周一以学习的名义要求大家六点半下班，好像持续了快五年了； 3、每个月的工资，领导层以不管你完成的多好，绩效不可能是1的说法，把工资乘以KPI，比如工资7000，绩效（KPI）打了0.8，不考虑五险一金，到手最多也就5600，也没有工资条，工资不透明，说不出工资的组成； 4、年终奖也不叫年终奖，叫绩效奖，好多都没有，有的也是次年三四月份才发；既然绩效平时都没打过1，剩余的绩效不应该以绩效奖发放吗？里里外外员工少了多少钱？ 我想问这样员工能受到法律的保护吗？
合同纠纷
2019-01-31 07:02:54
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你好，协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 -
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
