您好，我与单位签订劳动合同，合同写的是工资是6000试用期一个月工资是4800。但是合同里有一条款:员工半个月之内离职没有工资，工作半个月以前不到一个月，按工资1200元？结算，请问这个条款合法吗？
劳动纠纷
2018-12-05 21:57:34
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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不合法，可以来我律所面谈或者电话微信提起劳动仲裁要回工资和赔偿金不用担心建议委托专业律师处理提起劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
