你好，我想咨询下，2018年2月至9月请病假，本单位已扣除考勤奖5000元，后来又发放了质量奖奖金，单位又扣除奖金中的考勤奖1万多，单位是根据超过5天病事假，每天扣120元一天的规定。请问，不同项目不同部门的奖金发放，可以累积扣除考勤奖吗？
合同纠纷
2019-04-15 15:05:36
共有4位律师解答
-
你好，这问题请看你的规章处理。
-
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 -
《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60％；
已满2年不满4年者，为本人工资70％；
已满4年不满6年者，为本人工资 80％；
已满6年不满8年者，为本人工资90％；
已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。
病假期间工资计算基准：
所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
