年假扣钱问题。我们上班分两种，一种行政班8小时国家法定节假日，一种现场管理12小时没有法定节假日，上三休三轮班。现在公司年假按行政班算比如休5天年假就是40个小时。而我们现场管理休5天就是60个小时。就要扣除20个小时的工资。这合理吗？
合同纠纷
2019-08-06 20:09:13
共有3位律师解答
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对公司规定不服 可以向劳动监察投诉
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法定节假日上班的劳动者可以领取正常工作日日工资的三倍工资。
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节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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