分公司因政府要求被拆迁，孕妇在分公司怀孕，后拆迁通知下来，总公司调孕妇去总部上班，一个月后发现孕妇怀孕，要调孕妇去另一分公司上班，但是其中有个问题，就是新的劳动合同要等孕妇生产后才能签，请问在期间孕妇能得到那些权利保障，如果孕妇不服从调配会有什么后果，最后那个新的劳动合同有没有试用期，和什么时候才能签订新的合同
劳动纠纷
2019-02-12 18:32:15
共有5位律师解答
-
这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：能不能从类似的案例中给我些建议追问：能不能从类似的案例中给我些建议，合同具体约定是不是 原有签订的劳动合同中的约定，同时需要哪些相关的证据
-
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。 -
试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
