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合同约定工资为无责底薪3600，绩效2400，但是中途有更改变动并且在月度会议宣导，现在员工离职不愿意履行之前宣导的变动工资，要求公司返还差额，公司该如何应对，劳动仲裁会有什么影响？

其它综合

2018-11-23 14:40:06

根据合同约定处理。建议当面或者来电咨询。
降薪是违法的，员工可以提出仲裁。
你好，建议委托律师代理
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