我们公司一个月只放两天假，但公司说工伤停留期只算星期一到星期五按正常上班算，是这样吗？
劳动纠纷
2019-03-13 19:09:29
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应当按月标准发放停工留新待遇。追问：我们厂十月一号放了一天假，但是厂里给我按国家的节假日发的工资，这样对吗？
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上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，以法律形式保障自己的合法权益。
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伤残待遇标准：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月 -
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我们公司一个月只放两天假，但公司说工伤停留期只算星期一到星期五按正常上班算，是这样吗？
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