2018.10.26至2018.11.19在某公司上班，底薪1800元，试用期1个月，未签订合同，工资按月天数计算，就是底薪除以当月天数，再乘以实际上班天数。11.16日发了我10.26至10.31日 6天的工资，1800除以31天，乘以6天，共计348元。11.19日安排我是休息的，11.19日晚上，人事经理突然说我被辞退，未说明任何理由，且工资未发，我问具体结算工资的时间，经理说：12月15日发11份工资，到时候会发给我。我想问按劳动法，被辞退不是应该立即结算工资吗？如等到12月15日该公司未发11份工资，我能否劳动仲裁且索要11份的工资？
其它综合
2018-11-20 14:44:04
共有1位律师解答
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依你所述的情况，应当申请劳动仲裁维权。追问：感谢您的回答?? 那我应该三天内索要工资 还是按其承诺的12月15号发11月份工资，如12月15号工资未发就申请劳动仲裁？解答：三天就向单位索要工资。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
