合同未到期，部门无故解除劳动合同，公司有部门移动的先例，可以不走继续要求履行劳动合同吗？
劳动纠纷
2018-11-20 15:37:50
共有8位律师解答
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合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
法律依据：
《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。 -
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
