你好，公司领导在工作过程中处处刁难我，我要求换岗，出差，涨工资。结果领导给我换到不熟练岗位，还要求我个人计件制，而我公司是计时制，我完不成任务，就罚款。公司所有员工都是上12小时班，没有双休，这样就提高了工资现在公司要求我上8个小时，还双休。我该怎么样维权
合同纠纷
2019-01-08 18:07:14
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您好，可以去劳动局投诉的
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如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。
罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。 -
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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公司领导在工作过程中处处刁难我，我要求换岗，出差，涨工资。结果领导给我换到不熟练岗位，还要求我
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