您好，我是18年4月份入职的本公司，6月份的时候公司给我上的社保，预产期是19年1月4号，到生产时社保不足9个月，无法领取生育津贴，公司说因为不满足产前9个月社保，无法领取生育津贴，所以公司也无法支付产假期间的工资，这样是合理的吗？
民事相关
2018-11-20 10:37:33
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原则上，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。追问：您好，那是不是可以理解为在休产假期间，公司可以不发工资呢？
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你好，可以结合个人具体情况咨询当地社保主管部门处理。
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您好，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
