我想告公司 我公司是一家教育培训机构，刚来面试的时候人事和我口头说明试用期只有一个月的时间，工资为2000。但没有明确说明哪个时间段是试用期。而且没有和我说明每节课的课时费是多少。我以为签合同的时候会看到这些事项，但到现在也没有签合同，也没有工资条。第一个月上班支付给我的工资为3200，第二个月为1700，五险一金已经上了。这种情况我应该怎么维护我的利益？
合同纠纷
2018-11-20 10:38:32
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
