和公司签了劳动合同3年，现在到期，但是公司没有提前一个月通知不续签，合同上有规定，如果不提前通知，视为续签劳动合同，而这个企业在劳动合同到期的前3天，给了一个书面的通知，意思是公司不在与个人续签劳动合同。这个单位所有的工资都是发现金的，谈的时候都是按年薪谈的工资，谈7万的年薪，实际每个月只发4000（未减去五险公积金），说剩下的到年底发（年底财务总监会用她个人账号把钱打到我的卡上，已经有2年的记录）。每个月领的钱是发现金的，而且工资单是做两份的，一份上面是2500元，另外还有一个份是1500元。现在想要去劳动仲裁都没有办法举证，合同也没有给到个人，而且劳动合同是按最低工资标准签的，拿劳动合同来看，对个人很不利。现在想问的是，目前这个情况，怎么样子要到7万一年的这个钱？如果去劳动仲裁的话要注意什么？因为提供不了工资流水，也没办法证明年薪7万这个事情，我要怎么做？
其它综合
2018-11-15 20:41:01
共有2位律师解答
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您好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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可以申请劳动仲裁去解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
