厂里效益不好分流裁员，推出协商解除劳动合同（买断）的办法，要求先竞聘，落聘者才能协商解除合同。我按要求竞聘，落聘后厂里又以各种理由不给办理协商解除合同（买断）。让我待岗或者办理两年短期修养，我该怎么维护自己的权益？
损害赔偿
2018-11-22 11:29:09
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你好！劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同。不解除对你有什么损失？协商不成的，劳动争议可以先劳动仲裁。
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你好，用人单位裁员需要支付经济补偿金。并办理失业，领取失业金。
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可以申请仲裁要求赔偿损失
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