入职公司接近半年，入职时签订的劳动合同公司迟迟都不发放给员工。半年后，公司又重新调整了新的劳动合同，新的劳动合同与入职时签订的劳动合同内容发生了很多变故：如：1.工作时间上:原来是5天8小时的工作制；新的是每周至少休息一天。2.工作地点：原来是广州；新的是全国，随时服从甲方安排，并且不能有协商的余地，如果不在规定的安排时间就位，视为严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同关系。3.新的合同总是强调乙方存在哪些行为不给予经济赔偿金，切没有列出点明甲方自身问题需要赔偿经济赔偿金。4.作为一份新的合同里面涉及到的附件也没有给到我们员工。那么基于以上种种情况，乙方拒绝签订新的劳动和合同，甲方恶意开除解雇员工，是否需要承担赔偿乙方经济赔偿金呢？专业的律师们，请给出你们专业的意见，感谢你们的辛苦解答，你们辛苦了！
劳动纠纷
2018-11-10 00:54:47
共有4位律师解答
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1、关于工作时长，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；如果实际的工作时间超过44小时，那么公司需要支付加班费；2、用人单位对于工作地点的约定应当是明确的，像贵司现在约定在全国，是比较模糊的，且用人单位的规章制度不能违反法律的强制性规定；3、经济补偿金是法律规定的，用人单位关于不给付经济补偿金的任何条件或规定都是无效的；4、劳动合同必须交给劳动者，如果用人单位没给的话，您可以去劳动局投诉，您因为用人单位没有给付合同而遭受损失的，还可以要求用人单位赔偿。
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你好，公司违法解除可以申请仲裁，争取双倍赔偿金
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可以申请劳动仲裁要求对方支付经济赔偿金！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
