我在公司工作2年多了，目前是淡季，上一天班然后就放假，等四五天又叫我去上一天班。这样循环。而且公司没有最低工资保障，上一天班算一天钱，请问这样合法吗？我又应该怎么做？
合同纠纷
2019-04-04 16:39:34
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如果月工资低于最低工资的，可以要求单位按照最低工资标准支付工资，可以向劳动监察大队投诉追问：公司说因为放假没有提供正常的劳动，所以没有最低工资。不过每个月都会让我工作四五天，这种情况下我也可以得到最低工资吗，我们这里最低工资是1500.解答：按照法律规定每个月工作了四五天，工资就不能低于最低工资。
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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ” -
合同工资低于最低工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的，可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
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