在一家单位工作有11年，现查出疾病，因身体情况不能继续上班，现在如果公司强行辞退，可要求什么样的赔偿？
合同纠纷
2018-11-06 16:33:34
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有9条
-
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
-
您好，如单位非法解除您可以要求一年两个月的工资赔偿，如有争议可以委托律师介入处理 。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
因病不能工作继续上班
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
因病不能工作继续上班
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
工作期间突发疾病死亡算工伤吗
工伤索赔
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
因病不能工作继续上班
马上提问
3456 位律师在线解答中...
取保候审期间是否可以正常上班
刑事辩护
因工伤不能工作期间的工资
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工工作休息时间发生意外属于工伤吗
工伤认定范围
如何理解在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的
工伤认定范围
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
因职工本人原因在工作时间、工作区域由于工作造成伤亡可否算工伤
工伤认定标准
劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作可以享受的待遇
非工伤待遇
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师