停工留薪期工资一月900块咋算的
劳动纠纷
2019-08-25 14:32:12
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公司发放的停工留薪期工资严重不符合法律规定，加微详询，同手机追问：受伤第一个月公司给我发的600块钱工资后来给我发的900我问过他说公司就这么规定的现在快处理了我还能想公司提出补偿我的停工留薪工资吗
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您好，停工留薪期间的工资应该按照原工资待遇发放。
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依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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