首先拖欠工资（始终没有按时发工资），每天上班8小时（超出8小时也没有加班费），节假日规定三薪（最多两薪），这种工作还有什么意义？
劳动纠纷
2019-02-05 02:53:18
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。追问：现在每天工作10小时左右，超出8小时就属于义务劳动，工资不高，律师费不少，普通老百姓谁找的起律师？
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不定时工作制法定节假日加班费计算如下：lt;劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
