您好 ，公司以考核不达标、不能胜任工作为由于11月1日下发了解除劳动合同通知书，并告知工资发放至11月7日，请问是否应该给予补偿？具体有哪些呢？谢谢！
劳动纠纷
2019-04-04 12:06:46
共有6位律师解答
-
你好，这种情况属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，可以请律师协助申请劳动仲裁维权
-
理论上应当补偿追问：您好，我签的是三年的劳动合同，目前在该公司工作1年11个月，请问具体应该有哪些赔偿？谢谢
-
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
